I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
2. Кожна людина має право рівного доступу до державної служби в своїй країні.
Відповідно до статті 4 Закону України «Про державну службу» право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання.
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників Розівського районного суду Запорізької області (далі – Правила) відповідно до Кодексу законів про працю України визначають трудовий розпорядок.
4. Метою цих Правил є зміцнення трудової дисципліни, правильна та ефективна організація праці, повне та раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці, свідоме і сумлінне виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
5. Діяльність державних службовців Розівського районного суду Запорізької області ґрунтується на принципах:
- служіння народу України;
- демократизму і законності;
- гуманізму і соціальної справедливості;
- пріоритету прав людини і громадянина;
- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справи;
- персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;
- дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
6. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішує голова Розівського районного суду Запорізької області в межах наданих йому актами законодавства повноважень.
II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
7. Судді та працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.
Призначення або обрання на посаду суддів Розівського районного суду Запорізької області та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та відповідно до трудового законодавства.
Прийняття на посаду працівників Розівського районного суду Запорізької області та їх звільнення з посад здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу» та відповідно до трудового законодавства.
Прийом, переведення, звільнення з роботи оформлюється наказом власника або уповноваженого ним органу.
8. Порядок призначення або обрання, припинення повноважень суддів Розівського районного суду Запорізької області та їх звільнення з посади провадяться на підставах і в порядку, встановлених статтями 126, 127, 128 Конституції України та Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
Суддя, який вперше призначається на посаду в урочистій церемонії у присутності Президента України складає Присягу відповідно до статті 55 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
Трудові відносини суддів не врегульовані Законом України «Про судоустрій і статус суддів» визначаються діючим законодавством України про працю.
9. Працівники приймаються на роботу за трудовим договором, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі відповідно до Закону України «Про державну службу», крім випадків, коли законами України передбачено інше.
Особи, які вперше призначаються на посади державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України «Про державну службу».
10. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав – учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів зобов'язані також подати такі документи:
- особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 x 6 сантиметрів;
- декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;
- документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
- направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось.
Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу та кандидатів на державну службу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
11. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді головою Розівського районного суду Запорізької області видається відповідний наказ, який оголошується судді під підпис.
Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату Розівського районного суду Запорізької області чи особою, яка виконує його обов'язки відповідно до законодавств, який оголошується працівнику під розписку.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
12. Під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Під час прийняття на державну службу відповідно до статті 18 Закону України «Про державну службу» може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
13. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу керівництво суду зобов'язане:
- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці;
- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;
- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони, виробничої санітарії, гігієни праці та інших правил з охорони праці.
14. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Міністерством праці України, Міністерством юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 із змінами та доповненнями.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на відповідальну особу наказом суду.
15. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.
Звільнення суддів з посад провадиться відповідно до діючого законодавства України, зокрема Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
16. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши власника або уповноваженого ним органу письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівництво суду відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України не має право затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитини-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
17. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства України та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
18. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.
19. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
- порушення умов реалізації права на державну службу;
- недотримання пов'язаних із проходження державної служби вимог, передбачених статтею 16 Закону України «Про державну службу»;
- досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
- відставка державних службовців, які займають посади першої та другої категорії;
- виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;
- відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 Закону України «Про державну службу»;
- неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 Закону України «Про державну службу».
20. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату суду чи особою, яка виконує його обов'язки відповідно до законодавства.
III. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ`ЯЗКИ СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
21. Судді Розівського районного суду мають право:
- користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
- брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів»;
- утворювати об’єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня;
- вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку;
- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
- на оплату праці, встановлення кваліфікаційного класу, суддівську винагороду та інші доплати передбачені законодавством;
- на забезпечення житлових умов;
- на державний захист суддів та членів їхніх сімей;
- на соціальне страхування;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- права судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальними та іншими законами;
- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
Судді мають також інші права відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.
22. Працівники Розівського районного суду мають право:
- користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті в межах своїх повноважень рішень;
- одержувати від державних органів, підприємств, установ і організацій, органів місцевого та регіонального самоврядування необхідну інформацію з питань, що належить до їх компетенції;
- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
- вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою службовця;
- на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється, якості, досвіду та стажу;
- безперешкодно ознайомлюватись з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
- вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умов праці;
- на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу;
- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
23. Судді Розівського районного суду зобов'язані:
- Своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засади і правил судочинства;
- виявляти повагу до учасників процесу;
- додержуватися присяги судді;
- не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
- дотримуватися службової дисципліни та розпорядку роботи суду;
- дотримуватися вимог щодо несумісності;
- подавати щорічно не пізніше 1 квітня до Державної судової адміністрації України для оприлюднення на офіційному веб-порталі судової влади, ведення якого забезпечує Державна судова адміністрація України, декларацію про майновий стан;
- додержання етики судді визначеної Кодексом суддівської етики.
- не допускати вчинків та будь-яких дій, що порочать звання суддів і можуть викликати сумнів у його об'єктивності, неупередженості та незалежності.
Судді несуть також інші обов’язки передбачені Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.
24. Працівники Розівського районного суду зобов'язані:
- додержуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
- забезпечувати ефективну роботу та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції;
- недопускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
- сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
- безпосередньо виконувати покладені на них службові обов'язки, своєчасно і точно виконувати рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
- виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій;
- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися трудової дисципліни та високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
- забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
- тримати в чистоті й порядку своє робоче місце та дбайливо ставитися до майна суду ;
- діяти в межах своїх повноважень, виконуючи свої обов'язки, передбачені посадовою інструкцією, наказами суду та іншими розпорядженнями голови суду;
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та інших вимог нормативних актів про охорону праці;
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
Коло обов'язків, що виконує кожний працівник суду за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, наказами та розпорядженнями суду, а також Положеннями, затвердженими в установленому законом порядку.
IV. ОСНОВНІ ОБОВ`ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ
25. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
- здійснювати організаційне керівництво діяльності Розівського районного суду Запорізької області та правильно організовувати працю працівників;
- в рамках своєї компетенції, вживати необхідні заходи по матеріальному і соціально-побутовому забезпеченню суддів та працівників суду;
- під час укладення трудового договору роз'яснювати працівникові його права і обов'язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
- належним чином організовувати роботу суддів та працівників суду, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;
- затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника та посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;
- забезпечити здорові, безпечні умови праці та трудову дисципліну;
- контролювати виконання суддями та працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
- неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
- підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати суддів та працівників, забезпечувати поширення передового досвіду роботи;
- створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
- постійно вдосконалювати організацію роботи Розівського суду Запорізької області;
- забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи в суді з навчанням в учбових закладах;
- не приховувати факти й обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки суддів та працівників Розівського суду;
- інші обов'язки, передбачені чинним законодавством України.
V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
26. Нормальна тривалість робочого часу суддів та працівників Розівського суду Запорізької області не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.
27. Робочий час суддів та працівників Розівського суду Запорізької області починається щоденно о 08:00 годині та закінчується щодня, крім п'ятниці, о 17:00 годині; в п'ятницю робочий час закінчується о 15:45.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 Кодексу законів про працю України, тривалість роботи суддів та працівників Розівського районного суду Запорізької області скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України).
28. Суддям та працівникам Розівського суду надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 12:00 до 12:45. Перерва не включається в робочий час.
Судді та працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
29. Залишення суддею та працівником суду робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається.
30. Суддям та працівникам Розівського районного суду Запорізької області надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи та посади і заробітної плати, відповідно до діючого законодавства України.
Щорічна основна відпустка надається суддям тривалістю 30 робочих днів з наданням додаткового посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
Працівникам – державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством України.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
Працівникам суду надаються також інші додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.
31. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою Розівського суду Запорізької області на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Розівського суду та особистих інтересів суддів, працівників суду та можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома всіх суддів та працівників Розівського районного суду Запорізької області.
32. Надання відпусток суддям Розівського районного суду Запорізької області оформляються наказом голови суду.
Надання відпусток працівникам Розівського районного суду Запорізької області оформлюється наказом керівника апарату суду.
33. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
34. За рішенням голови Розівського районного суду Запорізької області судді або державні службовці можуть бути відкликані з відпустки.
За рішенням керівника апарату суду працівники суду можуть бути відкликані з відпустки.
35. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
36. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватися такі заохочення до працівників суду:
- преміювання;
- нагородження почесною грамотою.
Крім того, за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
37. Суддям відповідно до ст. 129 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» виплачується суддівська винагорода.
Суддя до виходу у відставку або на пенсію може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами органів державної влади та органами місцевого самоврядування, окрім тих державних, або будь-яких інших нагород, відзнак, грамот, пов’язаних зі здійсненням ним правосуддя.
38. Працівникам, які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги під час просування по службі.
VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
39. Судді несуть дисциплінарну відповідальність на підставах і в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
40. За порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника суду покладених на нього посадових обов'язків, а також за порушення цих Правил внутрішнього трудового розпорядку до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
41. До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Розівського районний суд, можуть застосовуватися і такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідальність;
- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду;
42. Стягнення до працівників суду застосовується керівником апарату Розівського районного суду Запорізької області, якому надано право прийняття на роботу.
43. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
44. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок та поведінка працівника.
45. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
46. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Ознайомлені:
25.12.2013 р. (підпис) А.В. Аксьоненко
25.12.2013 р. (підпис) С.О. Коломоєць
25.12.2013 р. (підпис) Є.А. Бондаренко
25.12.2013 р. (підпис) Д.О. Кльованик
25.12.2013 р. (підпис) О.А. Шепель
25.12.2013 р. (підпис) А.В. Захаренко
25.12.2013 р. (підпис) О.В. Пригінська
25.12.2013 р. (підпис) Н.В. Мащенко
25.12.2013 р. (підпис) Г.В. Перишкіна
25.12.2013 р. (підпис) Т.М. Цупиненко
***
Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома суддів та працівників Розівського районного суду Запорізької області під підпис та вивішуються в приміщенні суду на видному місці.
З оригіналом згідно
В.о. керівника апарату
Розівського районного суду
Запорізької області _________ С.О. Коломоєць.
_03_03.png)
